Advogado Trabalhista na Defesa do Trabalhador
Seus direitos foram desrespeitados? Sentiu-se em desvantagem e sem saber o que fazer?
Não lute sozinho. Nós lutamos por você.
Atendimento rápido e gratuito – Sem compromisso – Totalmente confidencial
Recuperados para Trabalhadores
de Satisfação dos Clientes
Se você viveu alguma dessas situações,
seus direitos podem ter sido violados
Não recebeu o 13º salário ou férias remuneradas
Trabalhou mais horas do que devia
Foi demitido sem justa causa
Sofreu acidente de trabalho
Trabalhou sem carteira assinada
Não recebeu horas extras ou adicional noturno
Foi dispensado sem receber as verbas rescisórias
Teve FGTS não depositado
Nossas Áreas de Atuação
Rescisão e Demissão
Garantimos o pagamento de todas as verbas rescisórias que você tem direito ao ser demitido, como aviso prévio, saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e 13º salário.
Horas Extras e Jornada
Não recebeu por horas extras ou trabalhou além da jornada legal? Lutamos para que você receba cada minuto trabalhado.
Acidente de Trabalho
Sofreu um acidente no trabalho ou desenvolveu doença ocupacional? Você tem direito a indenização e estabilidade.
Vínculo Empregatício
Trabalhou sem carteira assinada? Podemos garantir seus direitos trabalhistas retroativos.
Assédio Moral e Dano Moral
Sofreu humilhações, perseguições ou tratamento degradante no trabalho? Você merece ser indenizado e ter sua dignidade restaurada.
Direitos da Gestante
Grávidas e mães têm proteção especial. Garantimos estabilidade, licença maternidade e todos os direitos previstos em lei.
Equiparação Salarial
Exerce a mesma função que outro colega mais recebe menos? Você tem direito à equiparação salarial quando há diferença de tratamento injustificada.
FGTS e Aviso Prévio
FGTS não depositado ou aviso prévio não pago? Recuperamos esses valores com juros e correção monetária.
O que nossos clientes dizem
Avaliação média: 4.9 estrelas no Google
Advocacia sem surpresas
Entenda cada etapa do seu caso
Consulta Inicial Gratuita
Avaliamos seu caso sem custo algum. Você só paga se ganhar.
Análise Detalhada
Estudamos cada detalhe do seu caso para garantir a melhor estratégia.
Acompanhamento Transparente
Você fica por dentro de cada etapa do processo, sem surpresas.
Resultado Justo
Lutamos para que você receba tudo que tem direito.
Seus Direitos a Poucos Cliques de Distância
Rápido, fácil e sem burocracia. Veja como funciona:
1
Contato Inicial Gratuito
Entre em contato conosco pelo WhatsApp, telefone ou formulário. A consulta inicial é sempre gratuita e sem compromisso.
2
Análise e Estratégia
Nossos advogados analisam detalhadamente seu caso e traçam a melhor estratégia jurídica para garantir seus direitos.
3
Ação e Acompanhamento
Entramos com a ação e você acompanha cada etapa do processo de forma transparente, com atualizações constantes.
4
Recebimento dos Seus Direitos
Ao final do processo, você recebe tudo que tem direito. Justiça feita!
Especialistas que Entendem a Sua Luta
Conheça quem estará ao seu lado nessa jornada
Nossos advogados possuem anos de experiência em defender exclusivamente trabalhadores. Oferecemos um serviço 100% focado em direitos trabalhistas, com atendimento humanizado e resultados comprovados. Somos especializados em casos complexos e temos orgulho de cada vitória conquistada para nossos clientes.
Dr. Mauro Grecco
Advogado Trabalhista
Especialista em Direito Contratual pela PUC-SP, com mais de 25 anos de experiência em posições de liderança jurídica em empresas nacionais e multinacionais. Atua em Direito Trabalhista na defesa dos direitos dos trabalhadores, conduzindo ações de rescisão indireta, verbas rescisórias, horas extras, equiparação salarial, assédio moral e acidentes de trabalho. Sua ampla vivência corporativa proporciona visão estratégica diferenciada na identificação de irregularidades e na construção de teses jurídicas sólidas para garantir reparações justas. Reconhecido pela revista Análise Editorial como um dos executivos jurídicos mais admirados do país, combina rigor técnico e postura pragmática na defesa dos interesses de seus clientes, oferecendo segurança jurídica e resultados efetivos.
Dr. Caio Desbrousses
Advogado Trabalhista
Bacharel em Direito pela Universidade Cruzeiro do Sul e mestre em Ciências Policiais de Ordem e Segurança Pública pela Academia do Barro Branco. Atua em Direito Trabalhista com foco na defesa dos direitos dos trabalhadores, conduzindo ações de rescisão indireta, reconhecimento de vínculo empregatício, horas extras, danos morais e acidentes de trabalho. Sua formação em investigação técnica e análise de crises fortalece a construção de estratégias sólidas na busca por reparações justas e proteção dos direitos laborais. Com comunicação clara e postura comprometida, assessora trabalhadores na defesa de seus interesses, oferecendo segurança jurídica e acompanhamento dedicado em processos judiciais e negociações.
Dúvidas Frequentes
Respondemos às perguntas mais comuns sobre ações trabalhistas
Para iniciar um processo trabalhista conosco, você não precisa fazer nenhum pagamento inicial. Nosso compromisso é com o seu direito, e a primeira etapa, que inclui a análise do seu caso e a consulta inicial, é totalmente gratuita e sem compromisso. O acesso à Justiça é um direito seu, e queremos garantir que a falta de recursos não seja um impedimento para buscá-lo.
Trabalhamos com o modelo de honorários de êxito. Isso significa que só recebemos se você ganhar o processo. Cobramos uma porcentagem sobre o valor que você receber ao final da ação. Ou seja, você não terá nenhuma surpresa ou cobrança adicional durante o processo. Essa é a nossa forma de garantir total alinhamento com seus interesses e transparência absoluta, pois nosso sucesso depende diretamente do seu.
Caso você seja beneficiário da Justiça Gratuita, o que é comum para trabalhadores, você geralmente não terá que pagar nada se perder a ação. A legislação protege o trabalhador que não tem condições de arcar com os custos do processo. Em nossa análise inicial, já verificamos a possibilidade de solicitar esse benefício para você, garantindo sua tranquilidade financeira.
É importante entender que o tempo de um processo pode variar bastante. Segundo dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) de 2024, a primeira decisão (sentença) leva, em média, cerca de 6 a 7 meses para sair. No entanto, o processo completo, incluindo recursos e a fase de pagamento (execução), pode levar em média 2 anos. Nosso compromisso é atuar de forma ágil e estratégica para buscar a solução mais rápida possível, seja através de um acordo ou da aceleração das fases processuais.
Ganhar a ação é o primeiro passo. O recebimento do dinheiro depende da forma como o processo termina. Se houver um acordo, o pagamento costuma ser mais rápido, seguindo os prazos definidos na negociação. Se o processo for até o final e a empresa for condenada a pagar (fase de execução), o tempo pode ser maior, pois envolve a cobrança judicial dos valores.
Não, de forma alguma. Essa é uma das maiores preocupações dos trabalhadores, mas é um mito. É ilegal que qualquer empresa faça anotações desabonadoras na sua carteira de trabalho, incluindo a informação sobre um processo trabalhista. A carteira de trabalho, seja física ou digital, serve apenas para registrar os vínculos de emprego. Buscar seus direitos é um ato de cidadania e não pode manchar seu histórico profissional.
Legalmente, nenhuma empresa pode discriminar um candidato por ele ter processado um antigo empregador. Embora os processos sejam públicos, a prática de consultar o histórico de um candidato para fins de contratação é considerada discriminatória e pode gerar processos por danos morais. Além disso, a Justiça do Trabalho tem adotado medidas para dificultar esse tipo de consulta. Lembre-se: lutar por seus direitos é uma garantia prevista na Constituição.
Sim, com certeza. O fato de não ter a carteira assinada não retira nenhum dos seus direitos. Se você trabalhava com regularidade, horário fixo, recebia ordens e salário, a lei entende que existia uma relação de emprego. Nesse caso, você pode entrar com uma ação para pedir o reconhecimento do vínculo empregatício e cobrar todos os direitos que não foram pagos, como férias, 13º salário, FGTS, aviso prévio e outros.
O prazo é um fator crucial. Você tem até 2 anos, contados a partir do fim do seu contrato de trabalho, para iniciar uma ação. No entanto, você só poderá cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos de trabalho. Por isso, é fundamental buscar orientação jurídica o quanto antes para não perder o prazo.
Não Deixe Seus Direitos para Depois
Cada dia que passa pode significar a perda de direitos importantes. Ações trabalhistas tem prazo de prescrição.
Entre em contato agora e garanta que seus direitos sejam respeitados!
Email: atendimento@grdb.adv.br
Grecco e Desbrousses
Escritório especializado em Direito do Trabalho, defendendo os direitos dos trabalhadores com ética, transparência e resultados comprovados.
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